EpShark

Přitom přímo pod nosem máme elegantní způsob jak problém nedostatku kvalifikované pracovní síly zmírnit. Stačilo by, kdyby se část lidí, kteří dnes pracují ve veřejném sektoru, přesunula do soukromého sektoru. Elegance tohoto návrhu spočívá v tom, že řeší najednou několik problémů, které se nám dlouhodobě vůbec nedaří řešit. Jsou jimi zvýšení nabídky pracovní síly, odbourání byrokracie a celkové zvýšení efektivity.

„Klíče od míchačky“ má jednoznačně vláda. Firmy dnes nedosáhnou na lidi, kteří se „ukrývají“ v pohodlí veřejného sektoru. Vláda musí dát zelenou možnému přesunu většího počtu pracovníků z veřejného do soukromého sektoru. Sami se však dobrovolně na trh práce nevydají. A to ne proto, že by tam byli jen neschopní lenoši, kteří jen čekají na důchod. Naopak, mnozí jsou šikovní a pracovití, téměř 80 % z nich má méně než 55 let. Problémem je jejich celkově vysoký počet. Slovensko má téměř nejvíce úředníků v EU v přepočtu na obyvatele. Snížit jejich počet o 20–30 % by proto měl být nejen logický, ale zároveň i snadno splnitelný úkol.

Policisté, hasiči, zdravotnický personál v nemocnicích, učitelé, to vše je zaměstnanost ve veřejném sektoru. Její plošné snižování může narazit na obavu občanů, že se ještě více sníží již tak mizerná kvalita služeb. Cílem proto musí být primárně snížení počtu úředníků na všech úrovních státní správy a samosprávy. Nejčastějším zdůvodněním nemožnosti snižovat stavy, byť i jen mezi úředníky, je neustálý nárůst agendy. Snižování počtu pracovníků proto musí jít ruku v ruce s odpovídajícím snížením objemu agendy, kterou budou mít na starosti zbývající úředníci. Méně úředníků může mít lepší platy. Snížení kvantity může vládě pomoci přilákat vyšší kvalitu.

Nezanedbatelným efektem tohoto odvážného kroku by bylo jednoznačné zvýšení efektivnosti naší ekonomiky. Zaměstnanec na ministerstvu, v nějakém státním úřadě či v agentuře, to je potenciální problém, protože je součástí velké armády, jejímž cílem je více pravomocí, více razítek, více administrativní důležitosti. Pokud se tentýž člověk přesune do soukromého sektoru, stanou se dvě pozitivní věci současně. Oslabí se kapacita této byrokratické armády a zároveň se posílí kapacita soukromého sektoru, který ji potřebuje, aby vytvořil dostatečný zisk na to, aby uživil oba sektory.

Není tedy pravdou, že se nám ztratila pracovní síla. Relativně kvalifikovaná pracovní síla zde stále je. A to v relativně velkém počtu. Je však na nesprávném místě. Na úřadech. Každá rozumná vláda by měla vytvářet podmínky pro její přechod do soukromého sektoru. Pokud by se tento zázrak udál, mělo by to zázračné účinky na naši ekonomiku a celou společnost.

Píše pan Ján Oravec na Hayek.sk

Článek vyšel na svobodny-svet.cz